قرار بشأن التوربو الوظيفي

قرار المجلس الاستشاري للدولة للمشاركة بتاريخ 08.07.2024

قرر المجلس الاستشاري الحكومي للمشاركة:

يجب أن يكون التوربو الوظيفي عادلاً ومستدامًا:

«نعم» لخفض الروتين، «لا» لإهدار الإمكانات

ينتقد المجلس الاستشاري الحكومي للمشاركة حقيقة أن التوربو الوظيفي يوفر عددًا قليلاً جدًا من أدوات التمويل والحوافز: ليس من الضروري فقط الطلب، ولكن أيضًا للترقية. لذلك يُطلب من أعضاء مجلس الشيوخ في برلين مراعاة النقاط التالية عند تنفيذ التوربو الوظيفي بحيث يكون للتوربو الوظيفي تأثير دائم وتشاركي:

1. التوظيف المناسب للمؤهلات،

2. دورات اللغة الألمانية المهنية المجانية في الشركات - إجازة مدفوعة الأجر كجزء من ساعات العمل،

3. رعاية كافية للأطفال بحيث يكون العمل وتعلم اللغة الألمانية والتعليم المستمر ممكنًا أيضًا للأمهات العازبات في كثير من الأحيان،

4. إجراءات الاعتراف المعجلة للدرجات الأجنبية والمراقبة الدقيقة لعمليات الاعتراف من قبل مديري الحالات من مراكز العمل أو وكالة التوظيف، حتى بعد التنسيب في عمل منخفض المهارات،

5. توسيع المشورة في إطار BBiE (التوجيه المهني في الحياة العملية)، والانتقال التلقائي إلى البرنامج بعد التنسيب في العمل دون مستوى التأهيل المهني،

6. الحوافز من خلال فرص العمل الآمنة: يجب إدراج وضع الإقامة بسرعة في تصريح الإقامة للموظفين لغرض التوظيف

يتم تحويلها. هذا يخلق الأمان لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

7. يجب أن يظل الوصول إلى المؤهلات اللغوية العليا (مثل دورات اللغة B2) والتعليم ممكنًا.

التبرير

ينتقد المجلس الاستشاري الحكومي للمشاركة حقيقة أن التوربو الوظيفي يوفر عددًا قليلاً جدًا من أدوات التمويل والحوافز: ليس من الضروري فقط الطلب، ولكن أيضًا للترقية. يتم الترحيب بالنهج الذي تتبعه Job Turbo لإدخال اللاجئين إلى سوق العمل بشكل أسرع وأكثر فعالية. الحد من البيروقراطية هو خطوة مهمة في هذا الصدد. ومع ذلك، يجب ألا تكون السرعة «التوربينية» على حساب العمالة المناسبة لمؤهلات أو حتى صحة المتضررين. غالبًا ما يكون لدى اللاجئين مؤهلات من بلدانهم الأصلية ومستوى عالٍ من الحافز لتولي العمل بسرعة - ويتجلى ذلك من خلال الخبرة في استشارات الهجرة. ومن مصلحة جميع الأطراف المعنية تعزيز هذه الإمكانات. لا تزال هناك حاجة حاليًا للتحسين هنا: مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى، تقع ألمانيا، على سبيل المثال، في الجزء السفلي من اندماج لاجئي الحرب الأوكرانيين. في حين أن 18 في المائة فقط وجدوا وظيفة هنا، في بلدان مثل بولندا وجمهورية التشيك وكذلك الدنمارك، فإن الرقم هو الثلثين وأكثر. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يتم تقديم العروض في قطاع الأجور المنخفضة بمبلغ مقطوع وبضغط، دون الرجوع إلى المؤهلات. يجب التأكيد أيضًا على أن لاجئي الحرب المصابين بصدمات نفسية يحق لهم الحصول على رعاية نفسية ووصول لائق إلى ألمانيا ولا يُنظر إليهم فقط على أنهم عمال أو يجب إجبارهم على إقامة علاقات عمل قبل الأوان. وفقًا للتقارير، فإن برنامج job turbo الذي تم إطلاقه قبل أربعة أشهر لا يعمل على النحو المأمول. يمكن للنقاط الست المذكورة، جنبًا إلى جنب مع التدريب المناسب من السلطات المنفذة والالتزام الطوعي من جانب الصناعة - خاصة في مجال تطوير اللغة ذات الصلة بالوظيفة - أن تحقق النجاح بسرعة. كما ينبغي أن تشارك الجهات الفاعلة المهاجرة من الناحية الهيكلية في التنفيذ. لديهم وصول مباشر إلى المجتمعات وغالبًا ما يكونون نقطة الاتصال الأولى في الموقع. هناك حاجة إلى مشورة مستهدفة حول كيفية تعزيز الوظائف في منظمات المهاجرين. إن محاولة مرافقة اللاجئين عن كثب عند دخولهم سوق العمل هي موضع ترحيب. لكن هذه الإجراءات ستكلف المال على المدى القصير. الدعم الأقرب والأكثر كثافة في البحث عن عمل (مؤهل) يعني أنه يتعين على مديري الحالات في مركز العمل العمل العمل مع عدد أقل من العملاء. ولا بد من زيادة وتيرة المشاورات. إن الاستمرار في دعم اللاجئين بعد تولي العمل ومستوى التأهيل يعني أيضًا توسيع الأدوات الحالية مثل BBiE. هذه الاستثمارات قصيرة الأجل سوف:

• الدفع والسداد على المدى الطويل،

• كن نموذجًا يحتذى به للعمل مع المجموعات المستهدفة الأخرى من مراكز العمل.

يجب تقييم مشروع نموذج العمل التوربيني، وفي حالة نجاحه، توسيع نطاقه ليشمل جميع العملاء الباحثين عن عمل في مراكز العمل.