تصمیم گیری در مورد توربو شغلی

قطعنامه شورای مشاوره دولتی مشارکت مورخ 08.07.2024

شورای مشاوره دولتی برای مشارکت تصمیم گرفته است:

توربو شغلی باید منصفانه و پایدار باشد:

«بله» به کاهش نوار بوروکراسی، «نه» به اتلاف پتانسیل

شورای مشاوره دولتی مشارکت از این واقعیت انتقاد می کند که توربو شغلی ابزارها و مشوق های مالی بسیار کمی را فراهم می کند: نه تنها تقاضا، بلکه ترویج نیز ضروری است. بنابراین از اعضای سنای برلین خواسته می شود هنگام اجرای توربو شغلی نکات زیر را در نظر بگیرند تا توربو شغلی اثر پایدار و مشارکتی داشته باشد:

1. اشتغال مناسب صلاحیت،

2. دوره های حرفه ای رایگان آلمانی در شرکت ها - مرخصی پرداخت شده به عنوان بخشی از ساعات کار،

3. مراقبت از کودکان کافی به طوری که کار، یادگیری زبان آلمانی و آموزش مداوم برای مادران اغلب مجرد نیز امکان پذیر باشد،

4. مراحل تسریع تشخیص مدارک خارجی و نظارت دقیق بر فرآیندهای شناسایی توسط مدیران پرونده از مراکز شغلی یا آژانس کاریابی، حتی پس از قرار گرفتن در کارهای کم مهارت،

5. گسترش مشاوره در چارچوب BBiE (راهنمایی حرفه ای در زندگی کاری)، انتقال خودکار به برنامه پس از قرار دادن در کار زیر سطح صلاحیت حرفه ای،

۶. مشوق ها از طریق چشم انداز اشتغال امن: وضعیت اقامت باید به سرعت در مجوز اقامت کارمندان به منظور استخدام گنجانده شود

تبدیل شود. این امر امنیت را هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان ایجاد می کند.

۷. دسترسی به مدارک زبان بالاتر (به عنوان مثال دوره های زبان B2) و آموزش باید همچنان امکان پذیر باشد.

توجیه

شورای مشاوره دولتی مشارکت از این واقعیت انتقاد می کند که توربو شغلی ابزارها و مشوق های مالی بسیار کمی را فراهم می کند: نه تنها تقاضا، بلکه ترویج نیز ضروری است. رویکرد Job Turbo برای ورود سریعتر و موثرتر پناهندگان به بازار کار مورد استقبال قرار می گیرد. کاهش بوروکراسی گام مهمی در این زمینه است. با این حال، سرعت «توربو» نباید به قیمت اشتغال مناسب با صلاحیت یا حتی سلامت افراد آسیب دیده باشد. پناهندگان اغلب دارای مدارک تحصیلی از کشورهای مبدا خود و سطح بالایی از انگیزه برای استخدام سریع هستند - این امر با تجربه در مشاوره مهاجرت نشان می دهد. این به نفع همه طرفهای درگیر است که این پتانسیل را ارتقا دهند. در حال حاضر هنوز نیاز به بهبود در اینجا وجود دارد: به عنوان مثال در مقایسه با سایر کشورهای اروپایی، آلمان در پایین ادغام پناهندگان جنگی اوکراین قرار دارد. در حالی که تنها 18 درصد در اینجا شغل پیدا کرده اند، در کشورهایی مانند لهستان، جمهوری چک و همچنین دانمارک، این رقم دو سوم و بیشتر است. علاوه بر این، پیشنهادات در بخش دستمزد پایین اغلب با مبلغ یکبار و با فشار، بدون اشاره به صلاحیت ها ارائه می شود. همچنین باید تأکید کرد که پناهندگان جنگی آسیب دیده حق مراقبت روانشناختی و ورود شایسته به آلمان دارند و نه تنها به عنوان کارگر دیده می شوند یا باید زودتر وارد روابط کاری شوند. طبق گزارش ها، برنامه توربو شغلی که چهار ماه پیش راه اندازی شد آنطور که انتظار می رود کار نمی کند. شش نکته ذکر شده، همراه با آموزش مناسب از سوی مقامات اجرایی و تعهد داوطلبانه از طرف صنعت - به ویژه در زمینه توسعه زبان مرتبط با شغل - می تواند به سرعت موفقیت را به همراه داشته باشد. بازیگران مهاجر نیز باید از نظر ساختاری در اجرای آن مشارکت داشته باشند. آنها دسترسی مستقیم به جوامع دارند و اغلب اولین نقطه تماس در سایت هستند. نیاز به مشاوره هدفمند در مورد چگونگی تقویت شغل در سازمان های مهاجر وجود دارد. تلاش برای همراهی نزدیک پناهندگان در هنگام ورود به بازار کار باید مورد استقبال قرار گیرد. اما این اقدامات در کوتاه مدت هزینه خواهد داشت. پشتیبانی نزدیکتر و شدیدتر در جستجوی کار (واجد شرایط) به این معنی است که مدیران پرونده مرکز کار باید با مشتریان کمتری کار کنند. فرکانس مشاوره ها باید افزایش یابد. ادامه حمایت از پناهندگان پس از شروع کار و سطح صلاحیت نیز به معنای گسترش ابزارهای موجود مانند BBiE است. این سرمایهگذاریهای کوتاه مدت عبارتند از:

• پرداخت و پرداخت در بلند مدت،

• الگویی برای کار با سایر گروه های هدف مراکز شغلی باشید.

پروژه مدل توربو شغلی باید ارزیابی شود و در صورت موفقیت، به تمام مشتریان جویای کار در مراکز کار گسترش یابد.