Décision concernant Job Turbo

Résolution du Conseil consultatif national pour la participation en date du 8 juillet 2024

Le Conseil consultatif national pour la participation a décidé :

Le turbo de l'emploi doit être juste et durable :

« Oui » à la réduction des formalités administratives, « non » au gaspillage du potentiel

Le Conseil consultatif national pour la participation critique le fait que la création d'emplois ne fournit pas assez d'instruments de financement et d'incitations : il ne s'agit pas seulement de demander, mais aussi de promouvoir. Les membres du Sénat de Berlin sont donc invités à prendre en compte les points suivants lors de la mise en œuvre du turbo de l'emploi afin que celui-ci ait un effet durable et participatif :

1. Un emploi adapté aux qualifications,

2. Cours d'allemand professionnel gratuits en entreprise - congés payés pendant les heures de travail,

3. Des services de garde d'enfants suffisants pour que les mères célibataires puissent également travailler, apprendre l'allemand et suivre une formation continue,

4. Des procédures de reconnaissance accélérées pour les diplômes étrangers et une surveillance étroite des processus de reconnaissance par les responsables des dossiers des agences pour l'emploi ou de l'agence pour l'emploi, même après le placement dans un emploi peu qualifié,

5. Développement des conseils dans le cadre de la BBie (orientation professionnelle dans la vie professionnelle), transfert automatique vers le programme après un placement dans un emploi inférieur au niveau de qualification professionnelle,

6. Des incitations grâce à des perspectives d'emploi sûres : le statut de résidence doit rapidement être inclus dans le permis de séjour des employés à des fins d'emploi

être convertie. Cela crée de la sécurité à la fois pour les employés et pour les employeurs.

7. L'accès à des qualifications linguistiques supérieures (par exemple, des cours de langue B2) et à une formation devrait continuer à être possible.

Justification

Le Conseil consultatif national pour la participation critique le fait que la création d'emplois ne fournit pas assez d'instruments de financement et d'incitations : il ne s'agit pas seulement de demander, mais aussi de promouvoir. L'approche adoptée par Job Turbo pour intégrer les réfugiés sur le marché du travail plus rapidement et plus efficacement est bien accueillie. La réduction de la bureaucratie est une étape importante à cet égard. Cependant, la vitesse « turbo » ne doit pas se faire au détriment d'un emploi adapté aux qualifications ou même à l'état de santé des personnes concernées. Les réfugiés ont souvent des qualifications acquises dans leur pays d'origine et sont très motivés pour trouver un emploi rapidement, comme en témoigne l'expérience en matière de conseil en matière de migration. Il est dans l'intérêt de toutes les parties concernées de promouvoir ce potentiel. Des améliorations sont encore nécessaires à cet égard : par rapport aux autres pays européens, l'Allemagne, par exemple, se situe au dernier rang en matière d'intégration des réfugiés de guerre ukrainiens. Alors que 18 % seulement ont trouvé un emploi ici, dans des pays tels que la Pologne, la République tchèque, mais aussi le Danemark, ce chiffre est des deux tiers et plus. De plus, les offres dans le secteur des bas salaires sont souvent faites sur la base d'une somme forfaitaire et sous pression, sans référence aux qualifications. Il convient également de souligner que les réfugiés de guerre traumatisés ont droit à des soins psychologiques et à une arrivée décente en Allemagne. Ils ne sont pas uniquement considérés comme des travailleurs ou devraient être contraints d'entrer prématurément dans une relation de travail. Selon certaines informations, le programme Job Turbo lancé il y a quatre mois ne fonctionne pas comme prévu. Les six points mentionnés, combinés à une formation appropriée dispensée par les autorités chargées de la mise en œuvre et à un engagement volontaire de la part de l'industrie, en particulier dans le domaine du développement linguistique adapté à la carrière, peuvent rapidement porter leurs fruits. Les acteurs migrants devraient également être impliqués structurellement dans la mise en œuvre. Ils ont un accès direct aux communautés et constituent souvent le premier point de contact sur place. Des conseils ciblés sont nécessaires sur la manière de créer des emplois au sein des organisations de migrants. La tentative d'accompagner de près les réfugiés lors de leur entrée sur le marché du travail est une bonne chose. Mais ces mesures coûteront de l'argent à court terme. Un soutien plus étroit et plus intensif à la recherche d'un travail (qualifié) signifie que les chargés de dossiers des agences pour l'emploi doivent travailler avec moins de clients. La fréquence des consultations doit augmenter. Continuer à soutenir les réfugiés une fois qu'ils ont commencé à travailler et qu'ils ont atteint leur niveau de qualification implique également d'étendre les instruments existants tels que le BBie. Ces investissements à court terme permettront de :

• rentable et rentable sur le long terme,

• Soyez un modèle en travaillant avec les autres groupes cibles des agences pour l'emploi.

Le projet de modèle Job Turbo doit être évalué et, en cas de succès, étendu à tous les clients demandeurs d'emploi des agences pour l'emploi.